Begin maart zat er niet één, maar twee nieuwe gezichten aan de lunchtafel! Wat een feest! Carlijn is begonnen als HR Consultant en Isa is onze nieuwe werkstudent. En hoe je nieuwe job beter te beginnen dan op het terras, in de zon (!!), met een biertje!
Welkom bij het team toppers!
Bunchmark heeft een aantal HR Interim toppers beschikbaar!
Maar waarom Bunchmark inschakelen als Interim oplossing?
Omdat wij op het snijvlak van interim en HR advies werken en ervoor zorgen dat de boel niet alleen blijft draaien, maar ook dat er gebouwd wordt aan een duurzame oplossing die bij jouw organisatie past.
Bovendien brengen onze consultants niet alleen hun eigen kennis, ervaring en expertise mee, maar ook die van de rest van Bunchmark. En dat is nogal wat, want opgeteld loopt er bij ons voor meer dan een eeuw aan ervaring rond.
Neem voor meer informatie contact op met Auke via auke@bunchmark.com.
Chérie studeerde Bedrijfskunde en Change Management aan de Rijksuniversiteit Groningen. Voordat ze als consultant bij Bunchmark aan de slag ging, werkte ze als Talent Manager bij RocketX, een groeibureau voor scale-ups. Daar heeft ze het bedrijf geholpen bij de groei van 15 naar 75 medewerkers. Bovendien heeft ze een Business Unit in Griekenland opgezet.
Chérie is een echte aanpakker, resultaatgericht en brengt veel enthousiasme met zich mee. Altijd vanuit de gedachte; keep it simple.
Jurriaan heeft een achtergrond in Bestuurskunde, Strategisch HRM en aanvullende modules in het arbeidsrecht. Dankzij zijn commerciële ervaring binnen de werving & selectie valt hij duidelijk in de categorie ‘aanpakker’. Meer recent hielp hij MKB bedrijven en internationale organisaties bij hun operationele of beleidsmatige HR vraagstukken. Hands-on en vol enthousiasme. Strategie vertalen naar de praktijk.
Birthe heeft een interessante combi van opleidingen: Culture, Organization, and Management aan de VU als aanvulling op de Hoge Hotelschool in Maastricht. Een praktische opleiding gecombineerd met een analytische master in sociale wetenschappen. Na haar studies heeft ze brede ervaring opgedaan in het HR vak. Ze vulde haar HR-rugzak met internationale ervaring bij WeTransfer, Fremantle Media, Welcome app (NGO) en het Europese hoofdkantoor van Patagonia.
Het ontbreken van een relevant professioneel netwerk is één van de redenen waarom statushouders moeilijk aan een passende baan kunnen komen. En dat terwijl ze allen 80.000 over een unieke skillset, ervaring en talent beschikken.
In dat kader lanceerde Refugee Talent Hub in maart Refugee LinkUp. Een campagne waarin professionals een aantal weken hun LinkedIn profiel, en dus hun connecties, delen met een statushouder in Nederland die graag aan het werk wil.
Na het succes van eerder dit jaar pakken we de actie weer op, en delen een aantal #Bunchmarkers en leden van onze #Bunch #Community hun profiel.
Hierbij een oproep om hun profiel te bezoeken. Weet je een geschikte vacature? Ken je iemand anders wellicht? Laten we allemaal onze connecties inzetten!
Ben jij nieuw in een leidinggevende rol en weet je nog niet precies wat er van je verwacht wordt? Heb je weinig voorbeelden om je heen en geen in-company opleiding?
Dan is dit programma precies iets voor jou!
Samen met een groep mensen, in hetzelfde schuitje als jij, leer je jouw leidinggevende rol vorm te geven. Met ruimte om je eigen identiteit te behouden zodat we ons samen kunnen ontwikkelen tot een nieuwe generatie managers. En dat is goed nieuws voor jouw toekomst én voor die van jouw organisatie.
Meer lezen? Startdata bekijken?
Of meteen inschrijven? Dat kan via deze link.
Het Jakarta Hotel in Amsterdam diende ditmaal als achtergrond voor ons Bunch Community event. Het programma was behoorlijk ambitieus, maar de onderwerpen liggen ons nogal aan het hart, dat maakt een middag niet zwaar, maar juist erg licht!
Onze missie ‘Let’s build a fair playground for all people to sparkle at work’ stond dit keer centraal. Want waarom staat die zo prominent op onze website en wat bedoelen we met Fair Playground?
Tijd om daar met de Bunch Community invulling aan te geven. Dus sloegen we aan het speeddaten, vertellen en discussiëren tot er 30 prachtige ambities op papier stonden om een eerlijke, transparante werkplek te creëren waar iedereen kan shinen.
Als kers op de taart is er belangrijk nieuws waar we jullie snel meer over vertellen (hint in het filmpje, voor ieder met goede ogen). Stay tuned!
Deymanstraat 18
1091 SE Amsterdam
Onze Partner Irene Oerlemans en voorzitter van Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling nam een podcast op over het gebruik van Chatbots zoals ChatGPT en het effect op je dagelijkse praktijk als HR professional.
hierbij de link naar de Posdcast.