Organisaties die willen groeien, veranderen of bijsturen, hebben helder en effectief leiderschap nodig. Leiderschap dat richting geeft, mensen meeneemt en zorgt dat plannen ook echt resultaat opleveren. Bij Bunchmark geloven we dat leiderschap geen talent is, maar een vak.
Consultant Bunchmark
Ik vertel je graag in een vrijblijvend gesprek van 30 minuten alles wat jij moet weten over Leiderschap bij Bunchmark.
Liever direct bellen?
Veel organisaties hebben last van onduidelijke kaders of doelen. Leidinggevenden willen het heel graag goed doen, maar zijn zoekend in hoe ‘goed’ eruit ziet. De strategie staat wel, maar hoe lever je als leidinggevende nu de beste bijdrage? Hoe zorg je dat iedereen bijdraagt aan de doelen van de organisatie, verhoog je de urgentie én zorg je ook nog voor een goede balans in het team zodat de betrokkenheid hoog blijft. Welke vrijheid en ruimte heb ik hierin?
Wat werkte bij 40 man, werkt niet meer bij 120.
En de leiding moet het team daar doorheen loodsen.
Strategie is er op papier, maar er is geen beweging op de vloer.
Er is geen gedeeld beeld van wat “goed” is. Leiderschapsprincipes ontbreken.
Mensen zijn doorgegroeid op inhoud, maar hebben nooit geleerd leiding te geven.
Je hebt het gevoel dat het beter kan, maar kunt de vinger niet op de zere plek leggen.
Veel organisaties hebben last van onduidelijke kaders of doelen. Leidinggevenden willen het heel graag goed doen, maar zijn zoekend in hoe ‘goed’ eruit ziet.
De strategie staat wel, maar hoe lever je als leidinggevende nu de beste bijdrage? Hoe zorg je dat iedereen bijdraagt aan de doelen van de organisatie, verhoog je de urgentie én zorg je ook nog voor een goede balans in het team zodat de betrokkenheid hoog blijft. Welke vrijheid en ruimte heb ik hierin?
Een goed fundament in leiderschap neerzetten om succesvol te zijn is maatwerk. Laat ons de juiste knoppen vinden, dan leren we jullie hoe je aan kunt draaien.
De rol van leiderschap is binnen elke organisatie anders en daarmee ook onze aanpak. Bunchmark levert altijd maatwerk en kijkt naar wat jullie leiders nodig hebben om verder te komen.
Wij helpen je een leiderschapsvisie te formuleren die aansluit bij jullie waarden en organisatiedoelen.
Vanuit het gewenste resultaat maken we leiderschapsprincipes concreet: welk gedrag verwachten we van leiders, elke dag opnieuw? Zo ontstaat een heldere basis voor sturen, ontwikkelen en beoordelen.
Leidinggeven is een vak en iedereen kan het leren! Naast ons First Time Manager Track en Senior Leadership track maken we programma’s op maat.
We oefenen met herkenbare thema’s zoals richting geven, coachend leiderschap, besluitvorming, lastige gesprekken en het stellen van kaders. Praktisch, toepasbaar en direct relevant voor hun rol.
Wanneer een leider voor een uitdaging komt te staan, of specifieke ondersteuning nodig heeft, stapt Bunchmark in. We doen dit vanuit een coachende en ondersteunende rol.
Bijvoorbeeld bij verandering binnen de organisatie. Samen werken we aan het gedrag en de vaardigheden die nodig zijn om koers te houden, weerstand te hanteren en beweging te creëren in een dynamische omgeving.
Leiders die snappen wat er van ze verwacht wordt en de tools en kennis in huis hebben om dat waar te maken, leiden met zelfvertrouwen.
Zo krijgen ze de rest van het team mee.
Met een sterke leiderschapsvisie die niet op alleen papier staat, maar in de handen van jouw leiders tot leven komt.
Goed leiderschap is de basis voor een werkvloer waar iedereen het beste uit zichzelf kan halen.
Breeze kent veel jonge managers, waarvoor dit de eerste werkervaring is. We zochten naar begeleiding en training voor hoe we effectiever konden zijn als manager groep. Bunchmark heeft een op maat gemaakt programma ontwikkeld – dit was uitzonderlijk inzichtelijk en waardevol. Het heeft onze managers geholpen concrete leerdoelen te formuleren en hen eerste ervaring gegeven hoe dit in de praktijk toe te passen.
CFO bij Breeze
Bunchmark heeft twee leiderschapsprogramma’s ontwikkeld; voor nieuwe managers en voor ervaren managers die een stap in hun ontwikkeling willen maken. Beide programma’s straten twee keer per jaar. We kunnen ze ook ‘inhouse’ geven wanneer je als organisatie meerdere kandidaten hebt. Alle info vind je in de brochures.
Zo weet je precies wat er gebeurt nadat je contact opneemt.
Vrijblijvend gesprek. We scherpen je vraag aan.
Wij stellen een offerte op op basis van jullie vraag.
Offerte akkoord? Dan tekenen we de opdrachtbevestiging.
We gaan van start met een kick-off met het hele projectteam!
Een vrijblijvend gesprek met Arjen. We scherpen samen je vraag aan, je hangt nergens aan vast en je gaat sowieso met een eerste richting naar buiten.
Consultant Bunchmark
Liever direct bellen?
"*" geeft vereiste velden aan
Nee, Bunchmark is een HR-adviesbureau en geen opleidingsinstituut. We zoeken eerst uit waar het in de organisatie knelt en bepalen daarna de passende aanpak, van een leiderschapsvisie tot training of coaching. De open trajecten zijn een aanvulling op ons maatwerk omdat wij binnen onze opdrachten vaak managers tegenkomen die hier behoefte aan hebben.
De open trajecten zijn de uitgelezen kans om managers van verschillende organisaties tegelijk te helpen en een unieke kans voor managers om van elkaar te leren.
De kosten hangen af van de vorm en omvang van het traject. Bunchmark werkt vooral op maat, dus er is geen vaste prijs. Na een vrijblijvend kennismakingsgesprek ontvang je een plan van aanpak met een concrete offerte.
Voor de open trajecten, zoals het First Time Manager Track en het Verdiepend Leiderschapsprogramma, betaal je een vast bedrag per deelnemer.
Een leiderschapsvisie beschrijft welk leiderschap een organisatie nodig heeft om haar doelen te halen, vertaald naar concrete leiderschapsprincipes. Het geeft antwoord op de vraag welk gedrag je van leiders verwacht, elke dag opnieuw. Zonder zo’n gedeeld beeld geeft ieder op zijn eigen manier leiding. Met een leiderschapsvisie ontstaat een heldere basis om op te sturen, te ontwikkelen en te beoordelen. Bunchmark ontwikkelt de visie samen met jullie, zodat die past bij jullie waarden en organisatiedoelen.
In een leiderschapsprogramma van Bunchmark komen herkenbare thema’s aan bod, zoals richting geven, coachend leiderschap, besluitvorming, lastige gesprekken voeren en kaders stellen. Welke onderwerpen centraal staan, hangt af van de groep en de ontwikkelvraag. Voor nieuwe managers ligt de nadruk op het leren van het vak, voor ervaren leiders op het verbreden van hun repertoire. Bij een programma op maat bepalen we de onderwerpen samen na een diagnose van wat jullie leiders nodig hebben.
Je herkent een leiderschapsprobleem aan terugkerende signalen in gedrag en sturing, niet aan één incident. Denk aan plannen die er wel zijn maar niet worden uitgevoerd, leidinggevenden die allemaal op hun eigen manier leiding geven, of een team dat weerstand toont of urgentie mist. Ook kan een organisatie sneller groeien dan haar leiderschap, waardoor wat werkte bij 40 medewerkers niet meer werkt bij 120. Nieuwe managers die doorgegroeid zijn op inhoud maar nooit hebben leren leidinggeven, zijn een ander signaal. Twijfel je of dit bij jullie speelt, dan brengt Bunchmark in een vrijblijvend gesprek in kaart wat er knelt.
Leiderschap, teamontwikkeling en cultuur hebben veel raakvlakken. Wat op het eerste gezicht een leiderschapsprobleem lijkt, heeft daarom vaak ook een oorzaak in de cultuur of in de samenwerking binnen teams. De oplossing zit dan niet alleen in leiderschapsontwikkeling, maar ook in cultuur en/of teamsamenwerking, of in een combinatie van die drie. Twijfel je of dit bij jullie speelt, dan brengt Bunchmark in een vrijblijvend gesprek in kaart wat er knelt en welke aanpak daarbij past.
Leiderschap, teamontwikkeling en cultuur hebben veel raakvlakken. Wat op het eerste gezicht een leiderschapsprobleem lijkt, heeft daarom vaak ook een oorzaak in de cultuur of in de samenwerking binnen teams. De oplossing zit dan niet alleen in leiderschapsontwikkeling, maar ook in cultuur en/of teamsamenwerking, of in een combinatie van die drie. Twijfel je of dit bij jullie speelt, dan brengt Bunchmark in een vrijblijvend gesprek in kaart wat er knelt en welke aanpak daarbij past.
