Allen met een trackrecord binnen startups en scale-ups, familiebedrijven, grote corporates en adviesbureaus. Zo nemen we een scala aan achtergronden, expertises, skills, inzichten en unieke persoonlijkheden mee. Met onze producten richten we ons op scale-ups en midsize bedrijven met groeiambitie. We vinden elkaar in de ervaring in ons vak en het plezier om opdrachtgevers en hun bedrijven verder te brengen. Daarin leggen we de lat hoog en zijn heerlijk aan elkaar gewaagd.
Bunchmark gelooft in de kracht van jouw medewerkers, zij maken de groei van je bedrijf mogelijk. Wij weten inmiddels dat het werken aan een gelijkwaardige, transparante en inclusieve context een belangrijke voorwaarde is om medewerkers in hun kracht te zetten. En waar dat gebeurt, ontstaat groei.
Klaar om samen aan deze ‘fair playground’ te bouwen? De Bunch staat voor je klaar. We brengen de frisse lucht die nodig is om het vuur aan te wakkeren.
Markerketing, communicatie en design.
Met communicatie en design sla ik de brug tussen HR en de werkvloer. Ik help organisaties om verhalen zo te vertellen dat ze echt landen; helder, eerlijk en met een beetje humor. Want een fair playground bouw je met duidelijke communicatie en ruimte voor plezier.
Leiderschap, teamontwikkeling, coaching en samenwerking.
Wat nodig is om beter samen te werken of leiding te geven, verschilt elke keer weer. Soms is dat een duwtje in de rug, soms juist een beetje schuring. Ik kijk, luister en voel aan welke prikkel helpt om beweging te brengen. En als het schuurt, dan weet je: we zijn iets goeds aan het raken.
Verandering, organisatie inrichting en leiderschap.
Ik breng richting, rust en actie in teams en organisaties die willen groeien. Ik benoem wat er is; helder, met aandacht en humor. Mijn aanpak verbindt, ontspant en zorgt voor blijvende beweging. En ja, mijn aanstekelijke lach krijg je er altijd bij.
HR projectmanagement, van structuur tot cultuur.
Ik wil eerst begrijpen wat er speelt: op papier, in de praktijk én tussen de mensen. Ik luister naar verschillende perspectieven, zie snel waar belangen samenkomen of juist botsen en breng structuur aan in wat ik tegenkom. Dat vertaal ik naar een duidelijke aanpak. Daarna vooral: aan de slag, samen van plan naar praktische werkelijkheid. Het liefst tot het ook daadwerkelijk staat en werkt.
HR Interim en cultuur.
IIk ben nieuwsgierig, energiek en soms nét iets te gefascineerd door waarom mensen doen wat ze doen. Daarom staat in mijn werk de mens centraal: van onderzoek naar de werkbeleving van medewerkers tot het ontwerpen en coördineren van ontwikkelprogramma's. Ik vertaal inzichten naar concrete acties en spring graag bij waar extra structuur of projectmanagement nodig is. Ik geloof dat een goede werkplek begint met de juiste vragen, goed luisteren en heldere communicatie.
Je organisatiebelofte waarmaken begint van binnenuit. Ik help die belofte tot leven brengen door structuur te bouwen die klopt met je missie, mensen en groeifase. Ik zie vaak al waar het schuurt vóórdat het echt wringt, en dan ga ik aan. Samen brengen we samenhang en zorgen we dat het niet bij plannen blijft.
HR Interim.
Ik help organisaties om HR-uitdagingen helder en werkbaar te maken. Of het nu gaat om groei, verandering of het versterken van de basis; door te verbinden, me in te leven en aan te sluiten bij de cultuur van een organisatie, zie ik snel wat er nodig is. Met energie, lichtheid en scherpte breng ik beweging; altijd op een manier die past.
Cultuur, leiderschap, HR strategie.
In chaos, groei of verandering ben ik op mijn best. Met aandacht en scherpte help ik organisaties en teams helder te krijgen wat er écht speelt en wat nodig is om verder te komen. Ik breng focus in de keuzes, zeg wat gezegd moet worden en vertaal dit naar een aanpak die werkt. Wat ik breng? Energie, eerlijkheid en oog voor wat er écht toe doet.
Functiewaardering en belonen.
Ik breng rust, structuur en helderheid in organisaties die in beweging zijn op hr strategie, organisatie inrichting en belonen. Met een scherp analytisch vermogen en een pragmatische, verbindende stijl help ik management en teams om in actie te komen.
HR Interim, coaching en leiderschap.
Ik krijg energie van groei, ontwikkeling en het in beweging brengen van mensen en teams. Met humor en een nieuwsgierige blik onderzoek ik wat echt werkt in de praktijk. Ik geloof dat mensen op hun best zijn als ze hun talenten kunnen inzetten op hun eigen manier. Vertrouwen en verbinding zijn voor mij de basis om samen meters te maken.
HR projectmanagement, functiewaardering en training.
Ik zet graag mijn tanden in concrete HR-vraagstukken, zoals functiehuizen en beloningsbeleid. Maar je vindt me net zo graag met een stift voor een flip-over om een teamdag of sessie te faciliteren. Ik pak graag de rol van projectmanager en houd ervan als er aan het einde ook écht iets ligt. Je kunt me bij vrijwel iedereen aan tafel zetten: ik ben nieuwsgierig, maak makkelijk contact en stel graag vragen. En dat alles met een flinke dosis energie.
Organisatie inrichting en performance development.
Ik breng helderheid in complexe organisatievraagstukken en vertaal strategie naar een passende inrichting, heldere rollen en een eerlijk beloningsbeleid. Met nieuwsgierige vragen en scherpe observaties kom ik snel tot de kern. Ik maak patronen zichtbaar en stimuleer mensen om zelf leiderschap te nemen. Zo blijft het eigenaarschap waar het hoort en ontstaat breed gedragen beweging.
Organisatieinrichting, Functiewaardering, beloning en wet op loontransparantie.
Ik help organisaties bloeien door scherpte en menselijkheid te combineren. Van familiebedrijf tot tech-scale-up: ik vind creatieve, praktische oplossingen die werken. Met oog voor structuur én cultuur help ik organisaties verder. En met plezier draag ik bij aan het versterken van ons vak.
Functiewaardering en belonen.
Als er iets is waarvoor ik elke dag mijn bed uitkom, dan is het wel het gevoel dat ik mensen kan helpen, ongeacht waar ze tegenaan lopen of welke vragen ze hebben. Vraagstukken over organisatie-inrichting, functiehuizen en beloning niet complexer maken dan ze zijn en doortastende vragen stellen: dat is hoe ik graag te werk ga. Lijkt het vast te lopen? Ik kijk graag met je mee. Daar krijg je dan wel een dosis droge humor bij, want een dag niet gelachen is een dag niet geleefd!
HR Interim.
Ik krijg energie van organisaties waar veel gebeurt. Met mijn commerciële achtergrond sla ik de brug tussen business en mens en help ik organisaties vooruit. Ik kom snel tot de kern, breng positieve energie mee en kijk met een creatieve blik naar HR-vraagstukken. Complexe onderwerpen maak ik overzichtelijk, want de beste oplossingen zijn vaak verrassend eenvoudig. Mijn motto? Keep it simple and fun.
Sales support en office management.
Ik vind het belangrijk dat de werkplek overzichtelijk en netjes is én dat de werksfeer goed en gezellig is. Met veel plezier stel ik orde op zaken, ondersteun ik het sales team en zorg ik ervoor dat alles achter de schermen goed verloopt. Met als doel dat iedereen graag naar kantoor komt en zonder zorgen hun werk goed kan uitvoeren.
HR Interim en leiderschap.
Ik hou van nieuwe ideeën en inspiratie en vertaal die graag naar concrete plannen die richting en rust brengen. Dat doe ik met nieuwsgierigheid en rake vragen om zo van vage plannen tot tastbare stappen te komen.
Finance, project support en office management.
Ik zorg dat alles achter de schermen soepel loopt, met structuur, overzicht en af en toe een knipoog. Ik krijg energie van dingen goed organiseren, mensen helpen groeien en samen kijken hoe we processen nét wat beter kunnen maken. Voor mij ontstaat een eerlijke speelplek wanneer mensen weten waar ze aan toe zijn, zich kunnen ontwikkelen en de ruimte krijgen om hun werk goed te doen.
HR Interim.
Ik geloof dat verbinding de sleutel is tot verandering. Een praatje bij het koffieapparaat? Doen. Humor inzetten om het ijs te breken? Graag. Ondertussen zie ik snel wat er speelt, wat een organisatie nodig heeft en waar HR het verschil kan maken. Zo brengen we samen mensen en organisaties verder en blijft het niet bij praten.
Organisatie inrichting, beloning en functiewaardering.
Mij kun je altijd bellen voor organisatie-inrichtings-, functiewaarderings- en beloningsvraagstukken. In deze projecten combineer ik de harde kant van HR met veel aandacht voor de mensen die de veranderingen moeten doormaken en verder brengen. Klanten waarderen mijn analytische blik, gestructureerde aanpak en mijn vermogen om snel tot de kern te komen. Ik pas me gemakkelijk aan verschillende organisaties en culturen aan, maar blijf onafhankelijk in mijn advies en spreek uit wat nodig is om verder te komen.
Leiderschap en verandering.
In kleine, haalbare stappen breng ik beweging en groei voor leiders, teams en organisaties in coaching en adviesrollen. Ik maak taaie thema’s licht en vertaal mist naar helderheid. Met een scherp oog voor wat er onder de oppervlakte speelt, stel ik soms pijnlijk rake vragen.
HR Interim.
Wat mij drijft, is mensen helpen in hun ontwikkeling en potentieel. Mijn kracht als HR-generalist is dat ik breed kijk, verbanden leg en snel tot de kern kom. Interim- en projectopdrachten waarin ik HR verder kan versterken en verbeteren, passen daar goed bij. Met een natuurlijke rust, aandacht en een persoonlijke aanpak help ik mensen en organisaties vanuit hun kracht de volgende stap te zetten.
De afgelopen jaren hebben wij hard gebouwd aan de Bunch Community. Een toffe groep People professionals en coaches waarmee we samenwerken. Allen met een eigen specialisme in bijvoorbeeld Reward, Leren & Ontwikkelen, Performance Development, Cultuur & Verandering of generieke HR Managers. Zo kunnen we altijd de juiste persoon inschakelen voor jouw HR vraag, ook als dat niet direct binnen het vaste team kan.
Moed
Wij hebben de moed om ergens voor te staan, of voor iemand, ook als dat soms moeilijk wordt. Wij vertrouwen ons kompas en hebben de moed om te falen. We verschuilen ons niet achter een ander of achter ‘het systeem’. We gooien zo nu en dan knuppels en bommetjes, maar met een glimlach. We weten dat we dat soms moeten doen om verder te komen en dagen je uit de sprong te wagen.
Pragmatisch
Is er een probleem of uitdaging? Let’s fix it. Op de best passende manier. Wij kijken naar wat er is en bouwen daarop voort. Terug naar de kern. Denken in oplossingen, minder in modellen. We verstaan ons vak en kennen de regels, dus ook hoe we ze kunnen oprekken om het beste resultaat te behalen voor jouw bedrijf. We verrassen op inhoud en de kwaliteit van ons werk.
Ruimte
Ruimte is het fundament onder een fair playground. Door ruimte te maken voor elk geluid ontstaat een plek waar iedereen zich veilig en gezien voelt. Waar alle spelregels, culturele verschillen en denkbeelden een plek hebben. Ruimte is nodig voor ontwikkeling. En ruimte geeft ons de mogelijkheid dichter bij elkaar te komen.
Start with wij
We zijn een collectief, een bunch, en dat staat bij ons altijd centraal. Het ecosysteem boven het egosysteem. Wij zijn nieuwsgierig naar wat een ander nodig heeft en vinden elkaar daarin. We maken impact door de kennis en mensen binnen het vak samen te brengen en elkaar aan te vullen. Bovendien voelen wij ons verbonden in onze gezamenlijke doelen en weten we dat we elkaar nodig hebben om die te bereiken.