HR Interim

Laat HR tijdelijk aan ons
over en wij zorgen dat
het goed geregeld wordt.

Of je nu tijdelijk versterking nodig hebt op een specialistisch HR onderwerp, of de boel moet blijven draaien tijdens de afwezigheid van een HR manager; Bunchmark heeft de juiste oplossing. We brengen een bak aan kennis mee uit verschillende type organisaties, van corporate tot start-up. Doordat wij op het snijvlak van interim en HR advies werken zorgen we er niet alleen voor dat de boel blijft draaien, maar ook dat er echt iets komt te staan. Bouwen aan aan HR team. Samen groeien. Op de manier die past bij jouw organisatie.

Duo rollen

Om in korte tijd impact te maken vullen wij de interim rol vaak samen in. Wij kijken welke expertises nodig zijn en vormen op basis daarvan een duo binnen Bunchmark of met iemand uit onze Bunch Community.

Opzetten en leiden HR team

Bunchmark helpt je bij het inrichten, opzetten en leiding geven aan het HR team. We kijken altijd eerst naar wat er al is, en bouwen vanuit daar aan een HR team dat klaar is voor de toekomst. Staat je team als een huis? Dan geven we het stokje over.

Interim én advies

Doordat wij op het snijvlak van interim en HR advies werken zorgen we er niet alleen voor dat de boel blijft draaien, maar ook dat er echt iets komt te staan. We hebben specialisten op leren & ontwikkelen, beloning, performance & development, (team) coaching, cultuur & verandering.

Interim HR Support

We zorgen dat de boel blijft draaien

Soms valt een HR manager (tijdelijk) weg en moet de boel blijven draaien. Of door snelle groei is er binnen het huidige HR team te weinig kennis of capaciteit om die groei bij te benen. Je hebt hulp nodig, en dat liever gister dan vandaag.

Wij zijn gewend om in zo’n geval meteen in te stappen. We brengen prioriteiten in kaart en kunnen snel in de ‘actie’. We houden de boel draaiende als het loopt, en krijgen op de rit wat is blijven liggen.

Zo zorgen we voor onder andere continuïteit in (salaris) administratie, het maken van contracten, on- en offboarding, verzuimbegeleiding en performance management. Daarnaast vervullen we vaak de rol van sparringpartner met het MT.

HR INTERIM en advies

Altijd de juiste specialistische kennis in huis.

Soms is er naast de operatie meer ondersteuning nodig op specifieke people onderwerpen. Ze blijven liggen doordat er specifieke kennis ontbreekt of er is (door uitval) niet genoeg capaciteit.

Je wil iemand hebben die meteen kan meedraaien, leiding kan nemen over het HR team én datgene meebrengt om het team en de organisatie een stap verder te brengen. Bunchmark heeft die kennis altijd in huis en komt meteen met twee, en soms zelfs vier, benen in de organisatie staan.

Afhankelijk van de opdracht en jullie behoefte vliegen we het juiste team of persoon in. We pakken alles aan; interim én advies. Zo heb jij tijd voor andere zaken.

Verdienen deze topics meer aandacht?

Design organisatiestructuur en rollen
Verbetering performance development cyclus
Aanscherpen employer branding proposition
Upgraden van het functiehuis
Advies over beloning
Leren en ontwikkelen vormgeven
Organisatie ontwerp
Inrichten, opzetten en leiding over HR team

Ook zij gingen je voor

Bunch community

Naast Bunchmark zelf hebben we een Community van meer dan 30 interim toppers.

Naast Bunchmark zelf hebben we veel geïnvesteerd in onze Bunch Community. Een groep HR professionals en Coaches met verschillende expertises, ervaringen en werkgebieden. Zo kunnen we altijd, per direct de juiste kandidaten vinden voor jouw Interim klus.

“

Hier een quote van PUM

Sourcing

Wij bieden hulp bij het zoeken van de ideale permanente kandidaat.

Bij het invullen van de interim rol kijken we ook naar de volgende stap. Doel is altijd om het stokje over te geven aan de ideale permanente kandidaat. Bij het vinden en onboarden van die kandidaat kunnen wij je goed helpen! Als interim HR manager weten we als geen ander wie er geschikt is voor de rol. Nu én in de toekomst.

Dit is altijd werk dat we buiten de interim opdracht zetten. Het is dus niet jouw interim Bunchmark Consultant die de sourcing naar de vaste kandidaat zal verzorgen. Natuurlijk maken we vooraf afspraken over de investering. Omdat dit niet onze core business is, liggen die investeringen lager.

Soms is het verstandig om deze search via een extern bureau te verzorgen. Bijvoorbeeld wanneer het profiel schaars is. Reken dan op een investering van 25% van het jaarsalaris.