Home PUM
Interim HR Management
Een nieuwe directie, geen HR-manager, een nieuw HR-team en de complexiteit van PUM met zo veel vrijwilligers met een omvangrijke historie, zorgde voor een uitdagende opdracht voor Bunchmark. Er was behoefte aan richting, prioriteiten en een switch van oplossen naar voorkomen. Dan moet je Léanne hebben!
Léanne heeft zich de eerste maanden, waarin ze 3 dagen per week als interimmanager HR werkte, vooral gefocust op het brengen van rust. Wat is er echt te doen? En ook; wat kan wachten? Ze heeft het HR jaarplan vormgegeven en was een sparringpartner voor de directie. Waarom? Omdat ze ook ‘nee’ kan zeggen en het andere perspectief inbrengt. Dit nu niet. Maar dit wel. Richting geven. Kaders scheppen.
Zo kwamen er, naast het draaiende houden van de operatie, een aantal aandachtpunten naar voren. Projecten waarop we andere Bunchmarkers met specialistische kennis hebben aangehaakt; Ardea bij het bouwen van een nieuw functiehuis, salarisbeleid en performance development plan. Daarnaast heeft consultant Birthe 1 dag per week het cultuurtransitie project opgestart. en stapte al snel in bij het HR-team om hen voor 3,5 dag per week te ondersteunen. Samen is er gewerkt aan een annual review, nieuwe aanpak voor diversiteit en inclusie, een nieuwe recruitment policy, volunteer policy en aanpassing van de code of conduct. Dat is de Bunchmark kracht; snel op- en afschalen en meteen de juiste kennis naar binnen te halen om alle people, culture en structure onderwerpen op orde te krijgen. Interim én advies. Wanneer de situatie daarom vraagt.
De directie van PUM is energiek en heeft ambitieuze toekomstplannen. We hebben ze geleerd om naast aandacht voor de bovenstroom (beleid, strategie, beloning, ontwikkeling) ook naar de onderstroom te kijken (drijfveren, motivatie, waarden, zelfvertrouwen). Want pas wanneer je zowel in de bovenstroom als in de onderstroom aan de juiste knoppen draait, kun je echt verandering teweegbrengen. Het is mooi om te zien hoe groot de stappen zijn die PUM daarin gemaakt heeft.
Nu staat er een sterk nieuw HR-team onder leiding van een vaste Manager HR. We hebben samen de plannen voor 2025 uitgeschreven. Birthe bleef nog even aan als sparringpartner en daarna ging het stokje over. Met een lach en een traan. Want PUM, en in het bijzonder het HR-team, zit in ons Bunchmark hart.
Ariette Brouwer
CEO bij PUM
Deymanstraat 18
1091 SE Amsterdam