Cultuur en engagement

Grip op je organisatiecultuur zorgt voor groei in de juiste richting.

Cultuur is hoe je dingen samen doet. Dat gaat vaak vanzelf, totdat er iets verandert. Groei, krimp, een fusie of verandering zet cultuur onder druk. Wat ooit werkte, past niet binnen de nieuwe situatie. Verschillen in samenwerking, leiderschap of verwachtingen worden zichtbaar en kunnen zorgen voor ruis, vertraging of gedoe. Soms dragen bepaalde aspecten van je bedrijfscultuur niet (langer) bij aan de ambities van de organisatie, of zitten groei zelfs in de weg. 

Bunchmark helpt organisaties om cultuur helder te krijgen, patronen te doorbreken en richting te geven aan gewenst gedrag dat past bij de nieuwe situatie. Concreet, praktisch en toepasbaar in de dagelijkse praktijk. Hoe we dat doen, lees je op deze pagina. 

Auke Swinkels

Partner Bunchmark

Ik vertel je graag in een vrijblijvend gesprek van 30 minuten alles wat jij moet weten over Cultuur bij Bunchmark. Vul onderstaand contactformulier in of bel mij direct op +31 6 20 54 00 52

"*" geeft vereiste velden aan

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
*
star

Vastlopers-sessie

Wil je snel helderheid krijgen wat er speelt en heb je behoefte te starten met een eerste trigger? De vastlopers-sessie is bedoeld om in korte tijd te ontdekken welke patronen niet meer werken en hoe je dat praktisch kunt doorbreken.

We maken bespreekbaar wat vaak “in de lucht hangt”, maar niet gezegd wordt. Door scherpe vragen, interactie en reflectie brengen we de kern boven tafel.

Het doel is niet alleen inzicht, maar beweging: wat kan er vanaf morgen anders in gedrag, samenwerking en besluitvorming?

star

Cultuur scan

Groei, nieuwe ambities of een fusie kunnen je cultuur onder druk zetten. Wat ooit werkte, past ineens minder.

Met onze cultuurscan maken we zichtbaar welke gewoontes, overtuigingen en ongeschreven regels samenwerking en resultaten beïnvloeden. We kijken verder dan wat op papier staat en brengen ook de onderstroom in beeld.

Op basis daarvan geven we een passend advies en ontwerpen we gerichte interventies of een cultuurprogramma: praktisch, haalbaar en direct toepasbaar in het dagelijks werk.

star

Medewerkerstevredenheidsonderzoek
(MTO)

Wil je weten hoe het écht gaat in de organisatie en waar het schuurt? Met ons medewerkerstevredenheidsonderzoek maken we zichtbaar wat medewerkers ervaren, wat goed gaat en waar knelpunten zitten.

Onze scan helpt om betrokkenheid te versterken, juist in een krappe en veeleisende arbeidsmarkt waar goed werkgeverschap steeds belangrijker is.

We leveren niet alleen inzichten, maar ook duiding en concrete vervolgstappen, zodat resultaten direct vertaald worden naar actie en het niet bij een rapport blijft.

Meer weten

Aan de slag

Wanneer twee culturen samenkomen.

Wanneer twee organisaties samenkomen, komen niet alleen structuren en processen bij elkaar, maar ook overtuigingen, gewoontes en ongeschreven regels. Wat in de ene organisatie vanzelfsprekend was, kan in de andere juist weerstand oproepen. Medewerkers vergelijken, houden vast aan het vertrouwde of trekken zich terug. Juist dan ontstaat de vraag: worden we één cultuur, of leren we samenwerken met verschillen?

Cultuurverandering bij een fusie vraagt om bewust kiezen: wat behouden we uit beide organisaties, wat laten we los en welk gedrag helpt ons vooruit in de nieuwe werkelijkheid? Door zichtbaar te maken wat er boven én onder de oppervlakte speelt, ontstaat ruimte voor een gezamenlijke basis waarin mensen zich herkennen en weer samen richting kunnen geven.

Herkenbaar?

  • We groeien en merken dat de cultuur niet meebeweegt
  • Er is ruis/gedoe in samenwerking: silo’s/eilandjes, teams werken niet samen
  • We praten veel maar de communicatie hapert: niet transparant, te laat, niet zorgvuldig
  • We hebben plannen, maar gedrag verandert niet en mensen doen niet wat nodig is
  • (Psychologische) veiligheid is een issue: klachten (o.a. over leiderschap), niemand durft feedback te geven
  • Generatieverschillen zorgen voor terugkerende spanningen
  • Verzuim, welzijn en werkdruk zijn thema’s (veel mensen ziek, waar te beginnen?)
  • Informele regels bepalen de sfeer, maar werken tegen de organisatie
“

Deze samenwerking laat zien dat cultuurverandering geen ‘soft’ onderwerp is, maar een strategisch en fundamenteel onderdeel van organisatieontwikkeling – zeker bij integraties. Door haar aanpak en inzichten wist Bunchmark Ciphix en Bizzomate te helpen bij het bouwen aan één gedeelde cultuur, zonder het unieke karakter van beide bedrijven te verliezen. 

Anne van der Heide

CPO Ciphix

Engagement Scan

Wat vinden jouw medewerkers belangrijk?

De engagement scan is ontworpen om jullie als organisatie te helpen bij het verbeteren van de betrokkenheid van medewerkers. De arbeidsmarkt is krap en veeleisend, goed werkgeverschap dus steeds belangrijker.

De engagement scan heeft een basis variant en is vanuit daar uit te breiden op tal van manieren. Zo kunnen we goed inspelen op de verschillende behoeften en budgetten van organisaties. Welke versie ook, hij geeft inzicht in wat er speelt bij bij jouw medewerkers en is gericht op oplossingen die helpen een nog betere werkgever te zijn. Want betrokken medewerkers. Dat werkt!

Ook zij gingen je voor
vention grey
Arts en zorg grey
heijmans grey
Soulve grey
Rialto grey
ID&T grey
Enstall_grijs
All Options_grijs
grijs
Dutch culture grey
Growth Model

Home. Edge. Groove.

Bij Bunchmark werken we vaak vanuit het ‘growth culture model’. Het model stelt dat Home (gedeelde waarden, leiderschap), Edge (groei, ambitie, fouten maken),  en Groove (processen, rollen) in balans moeten zijn om de cultuur binnen een organisatie te versterken. Wanneer jij je thuis en veilig voelt (home) heb je het lef om iets te durven of aan te pakken (edge). Ritme (groove) brengt alles samen. Als een band die goed op elkaar in ingespeeld. Het klinkt lekker. Het wérkt.

“

Deze samenwerking laat zien dat cultuurverandering geen ‘soft’ onderwerp is, maar een strategisch en fundamenteel onderdeel van organisatieontwikkeling – zeker bij integraties. Door haar aanpak en inzichten wist Bunchmark Ciphix en Bizzomate te helpen bij het bouwen aan één gedeelde cultuur, zonder het unieke karakter van beide bedrijven te verliezen. 

Anne van der Heide

CPO Ciphix

Onze kijk

Wanneer de keukentafel te klein wordt, zal ook je cultuur veranderen.

Herken je dit; de organisatie groeit snel, en je merkt dat het niet meer zo eenvoudig is om iedereen in je team direct aan te sturen zoals je dat vroeger deed en te weten wat er speelt bij jouw medewerkers. De gezellige keukentafelgesprekken zijn er nog wel, alleen zijn die niet meer voldoende. 

Er komt steeds meer afstand tussen jou en je team. Hoe zorg je er dan voor dat jouw medewerkers wel weten wat je van ze verwacht en dit vervolgens ook nog willen doen? Het liefst zonder dat je overal steeds bovenop moet zitten of het toch maar weer zelf doet. 

Auke Swinkels

Partner Bunchmark

Ik vertel je graag in een vrijblijvend gesprek van 30 minuten alles wat jij moet weten over Cultuur bij Bunchmark. Vul onderstaand contactformulier in of bel mij direct op +31 6 20 54 00 52

"*" geeft vereiste velden aan

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
*
Onze kijk

Voor alle people onderwerpen een oplossing

Bekijk ook onze andere diensten

Banner_Blogbericht_mensen mee

Coaching

Groei, verander, doorbreek of bloei op. Een coachtraject helpt écht!
Lees meer
Banners diensten3

Performance Development

Laat medewerkers shinen en bouw een sterke Performance Development Cyclus.
Lees meer
Banners diensten4

People Plan

Bindt mensen aan jouw organisatie met een steengoed People Plan.
Lees meer
Banner_leading people

Leiderschap en (team)ontwikkeling

Goed leiderschap geeft medewerkers en teams vleugels.
Lees meer
Banners diensten6

HR Interim

Laat HR tijdelijk aan ons over en wij zorgen dat het goed geregeld wordt.
Lees meer
Banners diensten

Functiehuis en Belonen

Bouw een functiehuis als fundament voor duidelijk en eerlijk belonen.
Lees meer

Of ga naar de contactpagina

Contact

0031 06 18 25 21 90

Of stuur een mailtje naar info@bunchmark.com