Bouwen aan sterke teams die elkaar écht kunnen vinden.

Ben je een nieuw MT/directieteam, of merk je dat jullie als bestaand team een boost kunnen gebruiken? Dan is dit voor jullie. Bunchmark begeleidt teams met teamcoaching die leidt tot betere samenwerking, heldere besluitvorming, meer eigenaarschap en een sterke aanspreekcultuur – juist op de momenten dat het spannend wordt of de druk oploopt.

Op deze pagina lees je hoe wij teamontwikkelingen en teamcoaching aanpakken: wat je van ons kunt verwachten (en wat niet), welke vraagstukken we hiermee oplossen en hoe onze klanten onze begeleiding hebben ervaren.

Wil je meer weten dan je hier vindt? Vul dan gerust het contactformulier in of neem direct contact op met Feikje. We denken graag met je mee.

Ik vertel je graag in een vrijblijvend gesprek van 30 minuten alles wat jij moet weten over Samenwerking en Teamontwikkeling bij Bunchmark. Vul onderstaand contactformulier in of bel mij direct op +31 6 29 08 69 51

"*" geeft vereiste velden aan

Directie boost

Doel; het versterken van jullie onderlinge relatie en samenwerking. We identificeren teampatronen en dynamieken en begeleiden jullie richting een ‘high performing team’. Het teamdoel wordt glashelder net als jullie manier van samenwerken.

De boost wordt op maat gemaakt op basis van jullie unieke team en behoeften.

Team Starter

Je bent een nieuw team of er zijn nieuwe mensen aangesloten bij een bestaand team. Tijd om elkaars gebruiksaanwijzing snel in handen te krijgen, te weten wat je samen te doen hebt en hoe je dat zo efficiënt mogelijk doet. Kortom; het laten werken van een nieuw team.

Team APK

Een jaarlijkse sessie van een halve dag op één van de thema’s die we als rode draad in individuele sessies (van 45 minuten p.p.) zien terugkomen. Daarna schuiven we één keer aan bij jullie overleg om direct terug te geven hoe jullie de ontwikkeling in praktijk brengen en geven tips voor verdere groei. Lekker praktisch en on the spot.

Deze APK is alleen mogelijk als we jullie als organisatie kennen, anders hebben we de teamstarter.

Meer weten

investeer in je teams

Je krijgt geen 'leuke teamdag'. Je krijgt een werkend team-systeem.

We helpen teams om weer scherp te krijgen waar het écht om draait. Wat is ons gezamenlijke doel? En minstens zo belangrijk: wat hoort níet op ons bord? Door die focus ontstaat rust en richting.

Samen maken we duidelijke afspraken over de manier van werken. Hoe overleggen we, hoe nemen we besluiten, wanneer escaleer je iets en hoe werken we effectief samen?

We kijken ook onder de oppervlakte. Wat gebeurt er in het team als de druk oploopt? Welke patronen sluipen erin en houden jullie tegen? Door die zichtbaar te maken, ontstaat ruimte om ze te doorbreken en om te buigen.

Een open aanspreekcultuur is daarbij onmisbaar. We zorgen voor feedback die werkt: eerlijk, concreet en zonder gedoe. Zodat dingen gezegd worden op het moment dat het ertoe doet.

Het resultaat? Meer snelheid en betere besluiten. Minder ruis, meer richting – dat werkt!

Herkenbaar?

We willen samenwerking verbeteren, maar het blijft bij praten.
Overleggen doen we genoeg. Besluiten nemen we te weinig (of te laat).
We werken hard, maar langs elkaar heen (gedoe in de teamdynamiek).
We spreken elkaar niet scherp genoeg aan. Feedbackcultuur ontbreekt.
Spanningen zitten onder water. We missen psychologische veiligheid én duidelijkheid.
Rollen zijn vaag: wie is eigenaar, wie beslist, wat verwachten we van elkaar?
We komen steeds terug op hetzelfde. Geen echte afspraken die blijven staan.
We blussen vooral brandjes. Strategie en prioriteiten schieten erbij in (teamontwikkeling nodig).
Er zijn nieuwe mensen / nieuwe fase: het team werkt niet meer vanzelf (teamstart).

“

De samenwerking met het team van Bunchmark voelde echt als een partnership: samen hebben we telkens weer goed gekeken wat we zagen en wat er nodig was. In een fase van grote veranderingen waar we als organisatie doorheen gaan, is dat enorm belangrijk. We kijken dan ook uit naar het vervolg.

Over Groeien

Growth Culture

Door het creëren van een growth culture komt er focus op groeien, nieuwe dingen leren en de ervaring van het leren omarmen. Essentieel wanneer je wil dat teamleden van elkaar gaan leren in plaats van met elkaar gaan concurreren. Als organisatie ben je op deze manier flexibel, mensen zitten niet langer vast in hoe het nu is, maar hoe het kan zijn. Je kan versnellen, want verandering zit in je DNA en iedereen voelt zich daar comfortabel bij. Je gaat kansen zien en het zelfvertrouwen neemt toe. Leiders en teamleden met zelfvertrouwen zijn productiever, creatiever en assertiever.

“

QUOTE NOWOS

Ook zij gingen je voor

Een andere blik

Leiderschap of een individueel coachtraject?

Herken jij je wel in de problematiek op deze pagina, maar twijfel je of teamontwikkeling de juiste oplossing biedt? Dat kan. Want teamontwikkeling, leiderschap, maar ook coaching zijn onderwerpen die veel raakvlakken hebben. De meest efficiënte manier om met jouw vraagstuk aan de slag te gaan kan binnen elke tak van sport liggen, of vergt en combinatie van deze drie. Lees vooral eens over onze aanpak en de mogelijkheden binnen de andere twee disciplines