Menu
De woorden zeggen het; mensen strategie. Wat heb jij jouw medewerkers te bieden, van hun eerste werkdag tot de laatste? En wat heeft jouw organisatie nodig? De People Strategie is de paraplu waaronder alle people onderwerpen een plek hebben. Wat je wilt is dat deze paraplu aansluit bij de doelstellingen van jouw organisatie, jouw strategie tot leven brengt en gedragen wordt door je medewerkers. Ofwel, dat je strategie realiteit wordt.
Bunchmark
Dat het belangrijk is om je HR afdeling op orde te brengen om je groei ambities na te jagen is duidelijk. De tijd dat alleen salaris en bonussen genoeg waren om de juiste mensen aan te trekken en behouden is voorbij.
Zorg dus voor een steengoede belofte aan jouw huidige én toekomstige medewerkers, ook wel EVP (Employer Value Proposition) genoemd. Jouw EVP gaat niet alleen over een te gekke VrijMiBo en pingpong tafel. Het gaat over alle onderwerpen van je People Strategie; cultuur, salaris, ontwikkelmogelijkheden, betrokkenheid, onboarding, coaching etc.
Denk na over je eigenheid, copy-pasten is zinloos en zelfs schadelijk. Hoe dan wel? Zorgen dat:
Het is de reden waarom medewerkers voor jouw organisatie kiezen en niet voor alle anderen!
Het neerzetten van de visie helpt om een helder people plan te kunnen maken zodat het realiteit wordt. We houden er niet van als mooie woorden in de la blijven liggen – dat zou toch zonde zijn van al het moois dat je te bieden hebt.
Heb je al scherp wat je People Strategie is, en ben je vooral benieuwd welk HR onderwerpen aandacht nodig hebben in jouw fase van groei?
In dat geval gaan we op zoek naar een antwoord op je vragen aan de hand van de Bunchmark People Scan. Wij kijken van strategische laag tot de uitvoerende processen en krijgen zo een helder beeld: wat er ligt op het gebied van HR in jouw organisatie.
Deymanstraat 18
1091 SE Amsterdam
