Laat medewerkers shinen en bouw een sterke Performance Development Cyclus.

Performance Development draait om het stimuleren van ontwikkeling en prestaties. Van medewerkers, maar ook van teams. De kust? Een PD cyclus bouwen waarin persoonlijke ontwikkeling en (groei)ambitie van jouw organisatie hand in hand gaan.

In een Performance Development Cyclus zijn alle stappen, tools en afspraken die daaraan bijdragen opgenomen. En dus geldt; hoe beter jouw Performance Development Cyclus, hoe groter de kans dat jouw medewerkers hun doelstellingen halen. Maar ook; hoe meer verbonden zij zich voelen aan de organisatie.

Werken wordt leuker. En jullie krijgen meer voor elkaar. Mét elkaar.

Van beoordelen naar ontwikkelen

Een goed functiehuis bouwen vraagt expertise en tijd. Twee zaken die veel organisaties niet in huis hebben. Laat het bouwen daarom aan Bunchmark over, dan gaan we het samen inrichten en maken we een link naar beloning, ontwikkelprogramma’s en performance management.

Wat past bij jullie

Wij bieden objectieve en marktgerichte salarisreferenties. Met de juiste benchmark waarborg je objectiviteit.

Voor iedereen

Investeer in de vaardigheden van je medewerkers en managers om goede invulling te geven aan de gesprekken en ontwikkeling. Focus daarbij vooral niet alleen op de vaardigheden van managers.

“

Als we in de toekomst opnieuw een partner nodig hebben die ons op scherp zet en ons uitdaagt vanuit een ander perspectief, bel ik zeker opnieuw Bunchmark.

draagvlak

Onderzoek wat jouw medewerkers belangrijk vinden.

Luister! Stem jouw Performance Development Cyclus af op wat jouw medewerkers belangrijk vinden. Alleen zo creëer je draagvlak om het ook te laten lukken. Bunchmark help je dit te onderzoeken door bijvoorbeeld de engagement scan af te nemen.

Daarnaast is het belangrijk dat je investeert in de vaardigheden van medewerkers om goede invulling te geven aan de gesprekken en ontwikkeling. Focus daarbij vooral niet alleen op de vaardigheden van managers.

Benieuwd hoe we bol.com geholpen hebben dit op orde te krijgen? Lees de case!

hoe gaan we te werk?

Touch down. Create. Implement.

Eerst kijken wat er ligt. Welk probleem wil je oplossen? Wat past er bij jouw organisatie en bij jouw mensen? Bijvoorbeeld: van focus op bedrijfsdoelen naar focus op persoonlijke ontwikkeling. Vanuit de beweging die we hebben gedefinieerd stellen we een aantal praktische scenario’s op voor een nieuwe cyclus. Samen maken we een keuze en werken we het definitieve nieuwe Performance Development Cyclus verder uit. Wij trainen, brengen de juiste tooling in, maken mooie materialen, coachen en implementeren zodat jullie zelfstandig verder kunnen.

Ook zij gingen je voor

methode

Engagement scan

De engagement scan is ontworpen om jullie als organisatie te helpen bij het verbeteren van de betrokkenheid van medewerkers. De arbeidsmarkt is krap en veeleisend, goed werkgeverschap dus steeds belangrijker.De engagement scan heeft een basis variant en is vanuit daar uit te breiden op tal van manieren. Zo kunnen we goed inspelen op de verschillende behoeften en budgetten van organisaties.

“

Een plan is pas geslaagd als het in praktijk werkt, van het papier af dus! Wij trainen, brengen de juiste tooling in, maken mooie materialen, coachen en implementeren zodat jullie zelfstandig verder kunnen.

survey

Goed werkgeverschap. Zit het in je DNA?

Aan het roer van een succesvolle organisatie staat een goede werkgever. Maar wat is een goede werkgever eigenlijk? En nog belangrijker, wat kan jij als werkgever doen om nog beter te worden? Om die vraag te beantwoorden gaan we eerst kijken wat er speelt; wat zien we in de markt, bij andere organisaties en wat leeft er bij medewerkers?

In dit rapport bespreken we daarna specifiek het onderwerp Transparantie in belonen. Wat ons betreft een van de meest tastbare zaken waar jij als werkgever invloed op hebt en dus mee aan de slag kan. Of moet! Met oog op de wetgeving transparant belonen. Je leest in dit rapport hoe, en vooral waarom.

Wil jij weten hoe we ook binnen jouw organisatie de Performance Development Cyclus kunnen verbeteren? Laat je gegevens achter en we boeken iets vrijblijvends in!