People Plan

Bindt mensen aan jouw organisatie met een steengoed People Plan.

Bunchmark is er van overtuigt dat het ‘goed doen’ als werkgever een voorwaarde is om de juiste mensen aan te trekken. Evenals het belang daarin een duidelijke weg te kiezen en je te onderscheiden. Zonder je authenticiteit te verliezen. Ga er maar aan staan!

Wij helpen je bij een steengoede belofte, ook wel EVP (Employer Value Proposition) genoemd, aan jouw huidige én toekomstige medewerkers. En die gaat dus niet alleen over een te gekke VrijMiBo en pingpong tafel. Het gaat over onderwerpen als cultuur, salaris, ontwikkelmogelijkheden, betrokkenheid, onboarding, coaching enzovoort!

Bunchmark People Scan

Vaak starten we een project bij het uitzetten van een People Scan. We kijken van strategische laag tot de uitvoerende processen en krijgen zo een helder beeld: wat light er? Wat mist er? En wat vinden jouw mensen belangrijk? Dit is de basis om van A naar B te komen.

Geen copy-paste werk

Wat werkt bij de een, werkt niet per definitie voor de ander. Copy-pasten is zinloos, en zelfs schadelijk. We creëren een people plan vanuit jullie kern. Op basis van jullie waarde, visie en toekomstplannen.

Alle neuzen dezelfde kant op

Een duidelijke werkgevers identiteit is niet alleen aantrekkelijk (voor de juiste medewerkers) maar zorgt ook voor richting. Wanneer je als organisatie ergens voor staat, en dit naar alle kanten uitstraalt, krijg je mensen écht mee. En dat werkt!

“

De keuze om een stap verder te zetten in werkgeverschap en hierin echt onderscheidend te zijn is mede vormgegeven door Feikje en Leanne. Het is heel fijn om met mensen te schakelen die uit brede en specialistische ervaring kunnen putten. Niet alleen hebben ze ons goed geholpen in het bepalen van de HR strategie, maar zeker ook in de implementatie. Naast een scherp EVP-onderzoek en een duidelijk functiehuis. De interventies die nodig waren in dit traject waren tijdig en juist om ons op het juiste spoor te krijgen dan wel houden.

onze aanpak

Touchdown. Create. Implement.

Om het DNA van je organisatie goed vast te pakken halen we graag de wijsheid bij jouw mensen op. Zij kennen de organisatie immers het best. Daarna volgen workshops om alles concreet te maken. De uitkomsten vormen de basis van jouw people plan.

Met de huidige situatie helder in beeld en de bedrijfsdoelstellingen in de hand maken wij een gap analyse. Samen bepalen we wat er nodig is om het people plan in lijn te brengen met de groei ambities. We brengen een advies uit en zetten de prioriteiten en acties voor je op een rij.

We gaan over op implementatie van processen en tools om het People Plan van papier af te halen en tot leven te laten komen. Daarna zijn jullie klaar om het stokje over te pakken!

Rules for succes

Bouwen vanuit jullie kern.

Een People Plan is alleen succesvol en duurzaam wanneer het aansluit op de visie en groeiambitie van de organisatie. Een ‘unieke’ EVP gaat dus niet over zo cool, onderscheidend, creatief, of out-of-the-box mogelijk, maar over het het vastpakken van de kern van de organisatie. Wat maakt jullie uniek? De kunst is om dát te vertalen.

Ook zij gingen je voor

Onze aanpak

Bunchmark People Scan

De eerste stap naar een steengoed People Plan is onderzoeken wat er al ligt én wat jouw medewerkers belangrijk vinden. Daarom starten we vaak met de Bunchmark People Scan. We doen desk research en interviews door alle lagen van de organisatie. Wij kijken van strategische laag tot de uitvoerende processen en krijgen zo een helder beeld: wat er ligt op het gebied van HR in jouw organisatie.

“

Copy-pasten is zinloos. Jouw belofte is dé reden waarom medewerkers voor jouw organisatie kiezen en niet voor alle anderen!

Onze kijk

In het DNA van een
goede werkgever.

Aan het roer van een succesvolle organisatie staat een goede werkgever. Maar wat is een goede werkgever eigenlijk? En nog belangrijker, wat kan jij als werkgever doen om nog beter te worden? Om die vraag te beantwoorden gaan we eerst kijken wat er speelt; wat zien we in de markt, bij andere organisaties en wat leeft er bij medewerkers?

In dit rapport bespreken we daarna specifiek het onderwerp heldere rolverdeling en duidelijke ambities binnen de organisatie. Wat ons betreft een van de belangrijkste pijlers voor een succesvolle organisatie en een voorwaarde om de juiste medewerkers aan boord te krijgen en te houden.