Bouw een functiehuis als fundament voor duidelijk en eerlijk belonen.

Veel organisaties in groei hebben er last van: wildgroei in rollen, functietitels en beloning. Vaak ontbreekt een heldere structuur en is onduidelijk hoe functies zich tot elkaar verhouden. Dit zorgt voor verwarring en is bovendien voor medewerkers niet transparant. Een functiehuis op maat schept helderheid: zo weet je dat je medewerkers juist beloont voor de verantwoordelijkheden die je ze geeft. En het geeft richting aan de doorgroeimogelijkheden.

Een functiehuis opstellen is complex en vraagt om expertise. Dus laat dat bouwen aan ons over, dan richten we het samen in.

Ik vertel je graag in een vrijblijvend gesprek van 30 minuten alles wat jij moet weten over een functiehuis voor jouw bedrijf! Of bel mij op 0031 6 22 46 01 45 .

"*" geeft vereiste velden aan

Wij bouwen een huis en richten het samen in.

Een goed functiehuis bouwen en een salarishuis opstellen vraagt expertise en tijd. Twee zaken die veel organisaties niet in huis hebben. Laat het bouwen daarom aan Bunchmark over, dan gaan we het samen inrichten en maken we een link naar beloning, ontwikkelprogramma’s en performance management.

Altijd de juiste benchmark

Wij bieden objectieve en marktgerichte salarisreferenties. Met de juiste benchmark waarborg je objectiviteit.

Eerlijk en transparant beloningssysteem

Als we het over transparantie in belonen hebben denken wij aan de gender pay gap, oftewel de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Of de kloof tussen nieuwkomers en oudgedienden, of wat dacht je van jong versus oud? Die kloven gaan we dichten. Hoe je dat effectief doet, leren we je.

“

Bunchmark heeft ons laten zien dat er geen ‘one size fits all’ oplossing is. Ze hebben ons begeleid met het opstellen van spelregels en bij het leveren van het raamwerk voor ons functiehuis. Vervolgens hebben we in de sessies met Marja en Irene alles afgestemd op onze specifieke Wizenoze situatie. Met als resultaat een echt passend functiehuis. Ze hebben hun beloftes ruimschoots waargemaakt.

Function

Functiewaardering: bouw een tiny house.

Een functiehuis (ook wel job matrix) is de structuur van je organisatie, waarin rollen worden geclusterd en ingedeeld op basis van complexiteit. Dit waarborgt samenhang en ‘equity’ en laat zien hoe bijvoorbeeld de baan van een sales manager zich verhoudt tot die van een controller binnen jouw bedrijf. Het functiehuis vormt de basis voor salarisschalen, beloningscomponenten of beloningssysteem en biedt medewerkers inzicht in loopbaanpaden en duidelijke verwachtingen binnen hun rol.

Bunchmark helpt je bij het maken van een functiehuis dat zaken vereenvoudigd. Liever een fris Tiny House dan een log gevaarte waarin niemand zich meer thuis voelt.

belonen medewerkers

Betaal jij jouw medewerkers het juiste salaris?

Een functiehuis is de basis om medewerkers eerlijk te belonen en heldere perspectieven te bieden. Wij helpen je bij het bepalen van de juiste salarisschalen, gebaseerd op de benchmark in jouw markt. Ook adviseren we over hoe je beloning meer voorspelbaar maakt voor medewerkers, zodat ze weten hoe het salaris met hun verantwoordelijkheden en de jaren ervaring meebeweegt. Bovendien kijken we niet alleen naar salaris, maar ook naar andere vormen van waardering en erkenning.

Ook zij gingen je voor

TOOLS & PARTNERS

Styr methode

Bunchmark is Styr gecertificeerd; een model dat we vaak gebruiken in groeibedrijven. Het is een hybride vorm van functiewaardering waarbij zowel de functie als de mens centraal staat. Styr is eenvoudig te leren en klant zijn na ons vertrek zelf in staat nieuwe rollen toe te voegen aan het functiehuis.

“

"Bunchmark stelde ons de juiste vragen tijdens het gehele proces. Uiteraard worden kaders van het project aangehouden, maar ze durven ook vragen te stellen over onze beslissingen of dingen die net buiten dit kader vallen. Dat heeft juist toevoegde waarde".

Wetgeving

Is jouw organisatie klaar voor de nieuwe richtlijnen vanuit de EU?

In 2023 zijn er nieuwe richtlijnen aangenomen om de gender pay gap te bestrijden. EU landen moeten vóór 2027 deze richtlijnen in wetgeving hebben omgezet. Nederland streeft er naar de wetgeving en handhaving per 1 januari 2027 in te voeren. Deze richtlijn is ontworpen om transparantie te bevorderen en bedrijven te dwingen verantwoordelijkheid te nemen voor gelijke beloning.

Dit is hét moment om jouw organisatie onder de loep te nemen. Bunchmark helpt je er graag bij. Dan ben jij klaar voor alle komende wetgeving en zetten we samen een stap naar gelijke beloning voor iedereen. Dat werkt!

Ik vertel je graag in een vrijblijvend gesprek van 30 minuten alles wat jij moet weten over een functiehuis voor jouw bedrijf! Of bel mij op 0031 6 22 46 01 45.

"*" geeft vereiste velden aan