Bouw een functiehuis als fundament voor duidelijk en eerlijk salaris.

Betaal jij jouw medewerkers het juiste salaris? Bunchmark is gespecialiseerd in het opzetten van functiehuizen (of salarishuizen) en beloningsbeleid. Van groeiorganisaties waarin verschillende rollen in een functie gecombineerd worden tot complexe organisaties waar we rekening moeten houden met verschillende CAO’s en functiewaarderingsmethodieken.

Werkgevers zijn vaak op zoek naar hun positie in de arbeidsmarkt: betalen we te veel of juist te weinig? Wat is de Benchmark? Ze worstelen met het vinden en behouden van talent. Waarderen en belonen zijn waardevolle tools om daarbij in te zetten.

Bunchmark helpt bij functiewaardering en bij het maken van een functiehuis dat zaken vereenvoudigt. Op deze pagina lees je daar alles over.

Ik vertel je graag in een vrijblijvend gesprek van 30 minuten alles wat jij moet weten over een functiehuis voor jouw bedrijf! Of bel mij op 0031 6 22 46 01 45 .

"*" geeft vereiste velden aan

Een functiehuis bouwen

Een functiehuis (ook wel job matrix) is de structuur van je organisatie, waarin rollen worden geclusterd en ingedeeld op basis van complexiteit. Dit waarborgt samenhang en eerlijkheid.

Een goed functiehuis bouwen en een salarishuis opstellen vraagt expertise en tijd. Twee zaken die veel organisaties niet in huis hebben. Laat het bouwen daarom aan Bunchmark over. We maken we een link naar beloning, ontwikkelprogramma’s en performance management.

Benchmark uitvoeren

Wij helpen je bij het bepalen van de juiste salarisschalen, gebaseerd op de benchmark in jouw markt.

Ook adviseren we over hoe je beloning meer voorspelbaar maakt voor medewerkers, zodat ze weten hoe het salaris met hun verantwoordelijkheden en werkervaring meebeweegt.

Bovendien kijken we niet alleen naar salaris, maar ook naar andere vormen van waardering en erkenning.

Functiewaardering en transparantie

Als we het over transparantie in belonen hebben denken wij aan de gender pay gap, oftewel de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Of de kloof tussen nieuwkomers en oudgedienden, of wat dacht je van jong versus oud?

Medewerkers willen goed begrijpen hoe beloning binnen hun organisatie wordt toegekend. Zij willen bovendien zeker weten dat dit zorgvuldig en zonder voorkeur gebeurt. Een functiehuis zorgt voor transparantie en vertrouwen.

Herkenbaar?

Salarishuis opzetten

De basis voor de juiste functiewaardering.

Het functiehuis vormt de basis voor salarisschalen, beloningscomponenten of salarisgroeimodel. En natuurlijk moet het medewerkers duidelijkheid geven over wat er van hen verwacht wordt en welke ontwikkel- en doorgroeipaden er zijn.

Herkenbaar?

Je wil groeien als organisatie, maar je HR-structuur kan de schaal niet aan.
Functies zijn door de jaren heen gegroeid, maar niemand weet meer precies wat iemand nou echt doet.
Nieuwe mensen aantrekken lukt niet omdat je salaris niet marktconform is, of je weet het gewoon niet.
Je wil doorgroeimogelijkheden bieden, maar er is geen helder pad van A naar B.
Bij een reorganisatie weet je niet welke functies vergelijkbaar zijn of hoe je eerlijk herplaatst.
Medewerkers vergelijken salarissen onderling en de onvrede groeit, zonder dat jij grip hebt op de discussie.
Je beloningsbeleid staat nergens op papier en is voor iedereen anders uitgelegd.
Een medewerker vraagt om loonsverhoging en je hebt geen objectieve basis om ja of nee te zeggen.
Functiebeschrijvingen zijn verouderd of bestaan simpelweg niet.

Gender Pay Gap

Is jullie organisatie klaar voor de nieuwe wetgeving van de EU?

In 2023 zijn er nieuwe richtlijnen aangenomen om de gender pay gap te bestrijden. EU landen moeten vóór 2027 deze richtlijnen in wetgeving hebben omgezet. Nederland streeft er naar de wetgeving en handhaving per 1 januari 2027 in te voeren. Deze richtlijn is ontworpen om transparantie te bevorderen en bedrijven te dwingen verantwoordelijkheid te nemen voor gelijke beloning.

Dit is hét moment om jouw organisatie onder de loep te nemen. Bunchmark helpt je er graag bij. Dan ben jij klaar voor alle komende wetgeving en zetten we samen een stap naar gelijke beloning voor iedereen. Dat werkt!

Ook zij gingen je voor

TOOLS & PARTNERS

Styr methode

Bunchmark is Styr gecertificeerd; een model dat we vaak gebruiken in groeibedrijven. Het is een hybride vorm van functiewaardering waarbij zowel de functie als de mens centraal staat. Styr is eenvoudig te leren en klant zijn na ons vertrek zelf in staat nieuwe rollen toe te voegen aan het functiehuis.

“

"Bunchmark stelde ons de juiste vragen tijdens het gehele proces. Uiteraard worden kaders van het project aangehouden, maar ze durven ook vragen te stellen over onze beslissingen of dingen die net buiten dit kader vallen. Dat heeft juist toevoegde waarde".

Functiewaardering

Betaal jij jouw medewerkers het juiste salaris?

Een functiehuis is de basis om medewerkers eerlijk te belonen en heldere perspectieven te bieden. Wij helpen je bij het bepalen van de juiste salarisschalen, gebaseerd op de benchmark in jouw markt. Ook adviseren we over hoe je beloning meer voorspelbaar maakt voor medewerkers, zodat ze weten hoe het salaris met hun verantwoordelijkheden en de jaren ervaring meebeweegt. Bovendien kijken we niet alleen naar salaris, maar ook naar andere vormen van waardering en erkenning.

Ik vertel je graag in een vrijblijvend gesprek van 30 minuten alles wat jij moet weten over een functiehuis voor jouw bedrijf! Of bel mij op 0031 6 22 46 01 45.

"*" geeft vereiste velden aan