Goed leiderschap geeft medewerkers en teams vleugels.

Veel organisaties in groei hebben er last van: wildgroei in rollen, functietitels en beloning. Vaak ontbreekt een heldere structuur en is onduidelijk hoe functies zich tot elkaar verhouden. Dit zorgt voor verwarring en is bovendien voor medewerkers niet transparant. Een functiehuis op maat schept helderheid: zo weet je dat je medewerkers juist beloont voor de verantwoordelijkheden die je ze geeft. En het geeft richting aan de doorgroeimogelijkheden.

Een functiehuis bouwen is complex en vraagt om expertise. Dus laat dat bouwen aan ons over, dan richten we het samen in!

Wij bouwen een huis en richten het samen in.

Een goed functiehuis bouwen vraagt expertise en tijd. Twee zaken die veel organisaties niet in huis hebben. Laat het bouwen daarom aan Bunchmark over, dan gaan we het samen inrichten en maken we een link naar beloning, ontwikkelprogramma’s en performance management.

Altijd de juiste benchmark

Wij bieden objectieve en marktgerichte salarisreferenties. Met de juiste benchmark waarborg je objectiviteit.

Eerlijk en transparant

Als we het over transparantie in belonen hebben denken wij aan de gender pay gap, oftewel de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Of de kloof tussen nieuwkomers en oudgedienden, of wat dacht je van jong versus oud? Die kloven gaan we dichten. Hoe je dat effectief doet, leren we je.

Function

Bouw een tiny house

Een functiehuis (ook wel job matrix) is de structuur van je organisatie, waarin rollen worden geclusterd en ingedeeld op basis van complexiteit. Dit waarborgt samenhang en ‘equity’ en laat zien hoe bijvoorbeeld de baan van een sales manager zich verhoudt tot die van een controller binnen jouw bedrijf. Het functiehuis vormt de basis voor salarisschalen, beloningscomponenten en biedt medewerkers inzicht in loopbaanpaden en duidelijke verwachtingen binnen hun rol.

Bunchmark helpt je bij het maken van een functiehuis dat zaken vereenvoudigd. Liever een fris Tiny House dan een log gevaarte waarin niemand zich meer thuis voelt. Dit doen we al vanaf 15.000 euro.

Salaris

Betaal jij jouw werknemers het juiste salaris?

Een functiehuis is de basis om medewerkers eerlijk te belonen en heldere perspectieven te bieden. Wij helpen je bij het bepalen van de juiste salarisschalen, gebaseerd op de benchmark in jouw markt. Ook adviseren we over hoe je beloning meer voorspelbaar maakt voor medewerkers, zodat ze weten hoe het salaris met hun verantwoordelijkheden en de jaren ervaring meebeweegt. Bovendien kijken we niet alleen naar salaris, maar ook naar andere vormen van waardering en erkenning.

Ook zij gingen je voor

TOOLS & PARTNERS

Styr methode

Bunchmark is Styr gecertificeerd; een model dat we vaak gebruiken in groeibedrijven. Het is een hybride vorm van functiewaardering waarbij zowel de functie als de mens centraal staat. Styr is eenvoudig te leren en klant zijn na ons vertrek zelf in staat nieuwe rollen toe te voegen aan het functiehuis.

“

Bunchmark heeft ons laten zien dat er geen ‘one size fits all’ oplossing is. Ze hebben ons begeleid met het opstellen van spelregels en bij het leveren van het raamwerk voor ons functiehuis. Vervolgens hebben we in de sessies met Marja en Irene alles afgestemd op onze specifieke Wizenoze situatie. Met als resultaat een echt passend functiehuis. Ze hebben hun beloftes ruimschoots waargemaakt.

Onze kijk

Waarom is transparantie in belonen cruciaal?

Wat ons betreft is belonen een van de meest fascinerende People onderwerpen waar jij als werkgever mee te maken hebt. Niets is zo gevoelig als salaris – het is voor medewerkers de tastbare uiting van waardering. En hoe zit het met de link naar beoordelen? Wat is je bewegingsvrijheid wanneer jouw bedrijf een CAO kent. Laat je het salaris meebewegen met inflatie? En wat is het effect van de krappe arbeidsmarkt op de hoogte van salarissen?

Je moet aan de bak. Zeker ook met oog op de wetgeving transparant belonen. Je leest in dit rapport hoe, en waarom.