Fractional HR

Fractional HR: de flexibele HR oplossing voor groeiende organisaties 

Je groeit als organisatie en terwijl jullie nog aan het uitzoeken zijn wat je überhaupt nodig hebt op HR gebied, stapelen de taken zich op. Je bent nog te klein voor een vaste HR professional, maar te groot om het ‘erbij’ te doen. Contracten en andere administratieve HR taken blijven liggen, verzuim wordt niet opgevolgd, leidinggevenden blijven aankloppen met vragen. Daarnaast ontbreekt de expertise om op strategisch niveau de juiste HR keuzes te maken. Herkenbaar? Lees dan verder! Want er is een oplossing: Fractional HR.

Fractional HR?
Fractional HR houdt in dat je een ervaren HR professional inzet voor een vast aantal uur per week of maand. De uren worden afgestemd op je behoefte en kunnen bijgesteld worden wanneer de situatie daarom vraagt. Van strategisch HR management tot dagelijkse ondersteuning. Adviseren én uitvoeren. Inzetbaar op het niveau dat past bij jouw organisatie.

Fractional HR combineert strategie en uitvoering, kijkend naar de organisatie als geheel. Hoe ontwikkelt de organisatie zich? Wat hebben leidinggevenden nodig in deze fase? Past de structuur en de cultuur nog bij de huidige organisatie en waar de organisatie naartoe wil groeien? Hoe trekken we nieuwe mensen aan en hoe houden we onze medewerkers betrokken? Welke HR processen zijn er nodig en hoe kunnen die het beste worden ingevoerd?

Waarom fractional HR?

Voor veel organisaties kan fractional HR een goede oplossing zijn:

• Het geeft flexibiliteit waardoor je makkelijk kunt meebewegen met de behoefte van de organisatie;
• Je haalt HR kennis en expertise in huis op het moment en voor de hoeveelheid tijd dat de organisatie dat nodig heeft;
• Passende inzetbaarheid op het niveau dat nodig is;
• Support bij dagelijkse HR taken en bij het meedenken, richting geven en helpen bouwen aan een sterke organisatie.

Wat is het verschil met HR interim?

Bij het werken op interim basis stap je vaak in voor een bepaalde periode die vooraf is vastgesteld, met een duidelijke start- en einddatum. Je bezet als HR professional in de meeste gevallen een stoel die al bestaat of waarvan duidelijk is dat die er moet komen. Bij fractional HR is dit anders. HR heeft vaak nog geen vaste plek in de organisatie. Dat komt bijvoorbeeld doordat de organisatie aan het groeien is. Er moet nog ontdekt worden wat HR is of zou moeten zijn voor de organisatie, hoeveel tijd dingen kosten en wat er nodig is op HR gebied om te (blijven) groeien.

Hoe doen we dit bij Bunchmark?

Bij Bunchmark werken we op het snijvlak van HR interim en -advies, waardoor onze expertise niet alleen ligt op de boel draaiende houden, maar ook écht beweging brengen: betere processen, sterkere teams en een heldere people-strategie. Dat doen we in verschillende vormen, afhankelijk van wat past bij de organisatie!

Hoe dat er in de praktijk aan toe gaat lees je hier, waar Carlijn aan de slag ging bij De Filmhallen.

Fractional HR iets voor jouw organisatie?

De term fractional HR is een term die we nu veel zien en horen, maar Bunchmark werkt op deze manier al jaren voor organisaties. Het doel is daarbij om de organisatie sterker te maken, om processen te verbeteren, richting te geven, en mee te denken wat de organisatie nodig heeft. Nu én in de toekomst. Dit is voor iedere organisatie anders.

Ben je benieuwd wat fractional HR voor jouw organisatie kan betekenen? Neem contact op!