NVP; doe er iets mee!

Iedereen vindt HR cruciaal (das logisch). Met hoog verzuim in veel sectoren, krapte op de arbeidsmarkt (die nooit meer ophoudt), de snelle opkomst van AI en het groeiende belang van sterk leiderschap speelt HR een sleutelrol in het vormgeven van de toekomst van werk. We hebben bovendien te maken met steeds veranderende wetgeving en de sociale context die veel van bedrijven vraagt. HR is dé plek waar dit samenkomt. En waar komen HR professionals samen? Bij beroepsvereniging NVP. Of niet?

NVP & Bunchmark

Als HR professional ken jij NVP (dé beroepsvereniging voor het HR vak) ongetwijfeld. Maar de hamvraag; ben je ook lid?

Ik, Irene, ben sinds 3 jaar voorzitter van NVP en daar ben ik trots op. Samen met een bestuur van acht leden stuur ik deze ledenvereniging aan. Dat betekent minimaal één dag per week het bijwonen van evenementen om leden te ontmoeten, organiseren van kennisbijeenkomsten, de missie van NVP uitdragen, de pers te woord staan over de trends in People & Culture, overleggen met beslissers in Den Haag over nieuwe ontwikkelingen in de wet en ons vak.

In onze HR rollen hebben we up-to-date kennis van wetgeving nodig en nieuwe wetenschappelijke inzichten en trends, best practices en ontwikkelingen. Dat vraagt om goede vertegenwoordiging. En dat is waar NVP voor staat. Bovendien, mijn lidmaatschap brengt mij persoonlijk veel: ik leer volop. En toch en toch… de vraag die mij bezighoudt: waar blijft de stroom aanmeldingen voor deze toffe vereniging?

Onbekend en onbemind

In mijn Bunchmark adviespraktijk kom ik ze veel tegen: de HR Manager van een kleine organisatie die te maken heeft met alle vragen en uitdagingen van ons brede vak – en er alleen voor staat. ‘Word lid van NVP!’, wil ik dan altijd roepen (en dat doe ik dan vaak ook). De investering is laag (lidmaatschap kost je 260 euro per jaar) en daar krijg je echt veel voor terug; congressen, bijeenkomsten en toegang tot een gigantische hoeveelheid kennis over alles wat met HR te maken heeft. Ieder bedrijf of leidinggevende wil dit toch voor haar HR managers betalen?

Toch moeten we de hand in eigen boezem steken. Dat de stroom aanmeldingen uitblijft ligt natuurlijk niet aan deze HR-managers, leidinggevende of organisaties, maar aan ons als vereniging.  Veel HR pro’s kennen de voordelen van NVP niet. Toch is het is een beroepsvereniging die al decennia bestaat. In 1961 in het leven geroepen om ons People & Culture vakgebied zichtbaar te maken. Schattingen geven aan dat in Nederland 75.000 HR professionals werkzaam zijn. NVP heeft op dit moment 1200 leden – dat is slechts 1,6%. Overigens bereiken we wel meer Nederlandse professionals via onze linkedIn community, want die telt gelukkig vele duizenden volgers meer.

Ik vraag me af waarom het voor artsen, accountants of coaches zo logisch is hun weg vinden naar een beroepsvereniging waar kennis en standaarden centraal staan. En dit voor de People & Culture-professionals zo anders is. Ook in het buitenland zijn veel collega verenigingen groot en impactvol. We kennen een aantal redenen en daar wordt dagelijks hard aan gewerkt. Wat er nodig is om dit significant te keren – dat houdt ons al een tijd bezig.

 Weg met het ouderwetse imago

Hoe ga je van stoffig naar hip? Wat kan een beroepsvereniging als NVP doen om de beweging te maken naar een club waar je bij wil horen? Omdat je werkgever je dat adviseert, of omdat al jouw collega’s ook lid zijn. Een Tik-Tok account, misschien een nieuw jasje? In hoeverre heb je eigenlijk invloed op zoiets? 

Heb jij ideeën, ervaringen of vragen? Deel ze gerust hieronder of neem contact op met mij via irene@bunchmark.com.

Samen houden we het vak sterk en zichtbaar.