Menu
Een functiehuis (ook wel job matrix) is de structuur van je organisatie, waarin rollen worden geclusterd en ingedeeld op basis van complexiteit. Dit waarborgt samenhang en ‘equity’ en laat zien hoe bijvoorbeeld de baan van een sales manager zich verhoudt tot die van een controller binnen jouw bedrijf. Het functiehuis vormt de basis voor salarisschalen, beloningscomponenten en biedt medewerkers inzicht in loopbaanpaden en duidelijke verwachtingen binnen hun rol.
Een functiehuis (ook wel job matrix) is de structuur van je organisatie, waarin rollen worden geclusterd en ingedeeld op basis van complexiteit. Dit waarborgt samenhang en ‘equity’ en laat zien hoe bijvoorbeeld de baan van een sales manager zich verhoudt tot die van een controller binnen jouw bedrijf. Het functiehuis vormt de basis voor salarisschalen, beloningscomponenten en biedt medewerkers inzicht in loopbaanpaden en duidelijke verwachtingen binnen hun rol.
Bunchmark helpt je bij het maken van een functiehuis dat zaken vereenvoudigd. Liever een fris Tiny House dan een log gevaarte waarin niemand zich meer thuis voelt. Dit doen we al vanaf 15.000 euro.
Een goed functiehuis is de basis om medewerkers eerlijk te belonen en heldere perspectieven te bieden. Wij helpen je bij het bepalen van de juiste salarisschalen, gebaseerd op de benchmark in jouw markt. Ook adviseren we over hoe je beloning meer voorspelbaar maakt voor medewerkers, zodat ze weten hoe het salaris met hun verantwoordelijkheden en de jaren ervaring meebeweegt. Bovendien kijken we niet alleen naar salaris, maar ook naar andere vormen van waardering en erkenning.
Bunchmark is STYR gecertificeerd; een model dat vaak gebruikt wordt bij groeibedrijven. Het is een hybride vorm van functiewaardering waarbij zowel de functie als de mens centraal staat. STYR is eenvoudig te leren en bij groei ben je zelf in staat nieuwe rollen toe te voegen aan je functiehuis.
Vinkenstraat 149
1013 JP Amsterdam
Deymanstraat 18
1091 SE Amsterdam
